总在周末搞培训,该不该要加班费?-新闻报道稿

                                                                              2019年11月16日 3:29 来源:新闻报道稿 编辑:大发快三单双大小规律

                                                                              大发快三单双大小规律

                                                                              【豫章书院教官涉案】

                                                                              此外↑☆♂,我还要提醒您⊿♂?,留好周末加班的打卡记录、培训记录等以便作为证据﹡♂。辽宁青松律师事务所律师 王金海刘 旭【编辑:于晓】]

                                                                              2018年1月3日?♀♂,公司发内部邮件通知:因员工业务不熟练、规章制度不明确致使工作失误频发⌒△▽,单位决定总部全体员工260人安排每周六上午9:00—11:30在单位培训☆,每周安排的培训内容发到部门小组长手中♂⊿,由组长组织□〇,员工每周轮流宣读?⌒┊,其他部门成员积极讨论学习☆△,员工不许无故请假♂∴。每个季度♂〇♂,部门成员请假超过10%◇↑♀,扣部门负责人奖金▽。

                                                                              [   【法问】总在周末搞培训◇,该不该要加班费□?读者来信编辑您好:我是沈阳一家金融机构的职员♀,30岁☆┊△,月薪4800元∵〇。去年初▽,单位更换管理层〇♂,新领导上任后要求员工每周六上午到单位学习规章制度和专业知识☆〇。我想问一下?∵,用人单位组织员工周末培训?☆,该不该给加班费∴↑?

                                                                              大发快三单双大小规律

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                                                                              直到现在?,我已经多工作242.5个小时△▽π。本来一周满负荷工作5天就很累↑〇π,周六又要早起参加培训π,实在吃不消π。我的同事中ππ⊿,有人周六送不了孩子去补习班♂,有人很难抽出空来回省外的老家看望父母△。

                                                                              根据劳动法第3条♂⊿,劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利♂♀。你应当维护自己的合法权益☆⌒,首先主张给付加班赔偿∵∴▽,然后要求单位安排调休或者继续支付加班费⊿。

                                                                              我2013年参加工作∟⊿。平时因为工作繁忙∴﹡☆,我经常自愿在周一至周五加班到晚上六七点下班♀∵。因为单位的工资水平、福利待遇在当地甚至在同行业工资水平中排名中上等□,所以尽管加班多◇,许多同事和我一样也没有怨言??。

                                                                              大发快三单双大小规律

                                                                              根据劳动合同法第31条规定π,用人单位安排加班的□♂,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费〇。工资支付暂行规定第13条规定﹡,用人单位依法安排劳动者在休息日工作▽┊⊿,而又不能安排补休的┊⌒〇,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资♀?。以你的小时工资20元(4800÷30÷8)标准为例♂,加班242.5小时▽,应当给付加班费9700元△□♀。

                                                                              你和你的同事可以求助公司工会帮助你们维权⊿⊙?,如果协商未果可以申请劳动仲裁或者投诉到劳动行政部门◇△。劳动法第90条规定◇﹡⌒,用人单位违规延长劳动者工作时间的﹡┊,由劳动行政部门给予警告﹡┊⌒,责令改正∵,并可以处以罚款∵⌒。

                                                                              这种情况下⊙〇△,我们是否可以索要加班费或者主张调休?▽♀?辽宁沈阳 伍凯为您释疑伍凯:你和你的同事每周六的培训属于双休日加班∵∟,单位应当支付加班费◇⌒。加班是基于用人单位生产经营需要♂▽⌒,由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外♀?,包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作◇。认定是否加班要考虑两个要素∵,即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外⊙☆。你参加培训是由单位安排π▽♀,没有通过职代会或者职工大会□,并非员工自愿⌒⌒。规章制度、专业知识培训的目的是为了更好地工作﹡▽,属于你工作的一部分↑?。因此◇∵,单位安排的周末培训属于增加你的额外工作量△∵。

                                                                              收到邮件后⊿?☆,大家都认为不合理∴,但是不敢多说什么♂☆♂,想着单位应该会在其他方面补偿员工△⊙⌒。可半年之后?♂,大家发现工资条里没变化?,没有给加班费♀,也没有安排调休或补休∴。而且﹡▽∵,请假过多不允许参与评优⊙♀┊。

                                                                              推荐阅读:云南腾冲非洲猪瘟